В Москве прошел финал конкурса «Проектная активация» в рамках Московского фестиваля «Формула жизни». В ходе конкурса сотрудники организаций, подведомственных ДЗМ, разрабатывали проекты по улучшению своей организации и московской системы здравоохранения в целом.
Финалистами конкурса стали пять врачей Морозовской больницы: заведующий пульмонологическим отделением Павел Вячеславович Бережанский, врач-педиатр Наталья Владимировна Теновская, врач-методист Кира Михайловна Чичук, врач-педиатр Вероника Юрьевна Семенова, врач-детский хирург Юлия Александровна Козлова.
На первых двух этапах в конкурсе участвовали команды, представляющие отдельные учреждения ДЗМ. Третий этап объединил специалистов в кросс-функциональные команды. В результате получились новые команды, которые представляли несколько разных учреждений. Такой формат помог участникам посмотреть на свои проекты глазами коллег из других организаций и доработать их слабые места.
«Участие в таком конкурсе — это новый положительный опыт для развития так называемых soft skills, важных во всякой профессии. Объединение незнакомых людей с разным функционалом для общего взаимодействия в рамках команды стало небольшим стрессом, но нам удалось за один день не только адаптироваться, но и усовершенствовать новый проект и презентовать его на достойном уровне», — поделилась впечатлениями Кира Чичук.
Конкурс стал отличной возможностью развить навыки проектного управления, повысить уровень партнерского взаимодействия и сформировать площадку для обмена опытом с коллегами. Конкурсные работы в основном были направлены на улучшение процессов внутри учреждений столичного здравоохранения, пациентоориентированность и работу с эмоциональным состоянием сотрудников. Многие инициативы, заявленные на конкурс, уже начали реализовываться.
«Мы представили проект по разработке программы мобильного приложения для проведения скрининга профессионального выгорания среди сотрудников многопрофильной медицинской организации. Проблема выгорания в помогающих профессиях, особенно в медицине, становится актуальной. Более 70% сотрудников имеют ту или иную степень профессионального выгорания. Программа поможет самостоятельно оценить уровень стресса и тревожности, а также поможет советами, как снизить стресс. В простой и доступной форме человек может провести с утра тест, целый день получать ненавязчивые советы, выполнять их, и к вечеру получить лучшие результаты. Проект разрабатывается совместно с клиническими психологами больницы», — рассказал Павел Бережанский.
Всего в проекте приняли участие 398 команд (960 участников). В финале были представлены семь команд. Награждение победителей и финалистов состоялось 19 ноября. Участники конкурса продолжат взаимодействие и реализацию проектов на площадке Проектного сообщества.
